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航运职位信息
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| ·职 位 描 述 [ 职位编号：7092 ] | ||||
| 职位名称： | 培训主管 | 工作地点： | 上海 | |
| 学历要求： | 轮机与电气专业航海类院校专科或本科毕业 | 工作经验： | 5年以上 | |
| 月薪水平： | 招聘人数： | 1 | ||
| 招聘对象： | 不招应届毕业生 | 截止日期： | 2014-03-21 | |
| ·岗 位 职 责 | |
| 详细描述： | （1）制定培训制度。制定年度、季度、月度培训计划。根据相关的国际、国内强制性公约和规则以及IMO、NSM、主管机关、船级社和行业组织建议适用的规则、指南和标准，制定、修改培训课程和工作计划，制定船员岗位培训制度，经审批后组织实施，及时跟踪实施情况，就有关问题做出解释说明，并根据实际工作需要不断加以完善，提升管理水平。根据部门经理的要求，起草船舶及岸基培训制度和规定以及部门培训工作制度、培训流程和实施细则，及时完成交经理审定。 （2）培训师选配和管理。制定合理的培训项目，交经理审批。根据公司的发展计划执行培训计划，含公司安全管理培训及其他专业培训，甄选推荐合适培训供应商和培训机构，做到主要条款无遗漏、无错误，及时拟订合同，督促和协助完成合同签署工作，跟踪合同履行情况。 （3）严格审核培训机构的资质和挑选内外部培训师，对船舶人员的培训进行考评，培训评估完成后报备人力资源部。 围绕公司内部安全质量管理及经营需求，创建课堂培训与工作模拟训练模式，将课堂培训与实践训练、考核相结合 （4）围绕培训大环境的发展，吸收新的培训方式方法，提升培训部讲师素质，担任部分公共课程及商务谈判训练课程的主讲。协助安全质量部经理定期更新公司安全体系手册，并对对船长、轮机长、大副、大管轮等四人按规定的程序和内容进行上SMS培训。培训结束后要及时通知海务、机务主管进行上船前谈话。对培训和谈话进行协助和监督，保证培训和谈话的效果。 （5）制定完善易行的船舶/船员管理和考核体系。严格按照考核标准在有关人员协助下对船长等四人跟踪考核，指导船长对船上其他船员跟踪管理和考核，考核公正、客观，既有原则性又有一定的灵活性。发现船员不称职、不适任或违规、违纪，应在仔细核查事实真相后，以书面形式并附事实提出具体处理意见通报船员主管，由船员主管交船员管理公司处理并跟踪船员公司处置结果，要通过考核切实提高船队管理水平。 （6）对在船干部船员的业务要及时进行指导并建立日常工作档案，按100%建档率，组织建立驾驶、轮机人员和干部船员培训考核档案。 （7）注意记录和整理船员有关情况，要做到充分了解船员的技术特点和特长，船员配备科学合理，保证船员适任、适岗、健康、持证，并满足主管机关的最低配员要求。 （8）制定培训计划，有效开展船员培训。 领导责任： 1. 对培训工作计划的完成情况负责。 2. 对培训预算开支的合理支配负责。 3. 对培训人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。 4. 对培训给企业造成的影响负责。 5. 对培训工作流程的正确执行负责。 6. 对培训效果负责。 7. 对培训设备和教具的完好负责。 8. 对培训掌管的企业秘密的安全负责。 |
| ·任 职 资 格 | |
| 详细描述： | （1）40周岁以下，轮机与电气专业航海类院校专科或本科毕业，具有轮机长或大管轮及以上资历者优先。 （2）熟悉航运及海洋工程行业知识，对行业发展趋势的把握基本准确。具有丰富的航运和船舶管理专业知识、技能，精通NSM规则及公司的SMS体系文件，掌握公司安全管理体系，掌握国内、国际相关的公约、法规、条例。 （3）协调能力较强，能协调处理与上级、同事之间的工作联系，能够妥善处理各种人际关系。 （4）能够合理安排工作计划，有条不紊的及时、高效、优质地完成各项培训工作，培训方法多样性、灵活，能快速学习新知识，总结汇总。 （5）决策时要能够考虑比较全面，方法比较科学，方案具有准确性和可行性。 （6）身体健康，精力充沛，对环境变化的适应能力强，能够胜任大量的船舶岸基管理培训及和海上培训工作。具有高度的责任感和进取精神，心理素质好，能够承受较大的工作压力。 （7）文字表达能力佳，有编制规章制度的能力和实践经验。 （8）较好的英语水平，电脑使用熟练。 |
| ·联 系 方 式 |
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2，输入验证码，，验证码24小时有效。 |
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| 会员 | 编号 | 招聘职位 | 招聘人数 | 工作地点 |
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7136 | 招聘培训 | 1人 | 福建泉州 |
