船员部经理 - 英才招聘
·职　位　描　述   [ 职位编号：11687 ]
职位名称：	船员部经理	工作地点：	威海经济技术开发区疏站路3号阳光天地A座19楼；
学历要求：	本科以上	工作经验：	3年
月薪水平：	面议	招聘人数：	1
招聘对象：	条件不限	截止日期：	2026-06-30

·岗　位　职　责

详细描述：

一、船员招募与配置管理 1、制定船员招募计划，结合公司船舶运营需求（如散货船），明确船员岗位编制、任职资格（证书要求、航海经验、技能等级等）； 2、拓展并维护优质船员招聘渠道（船员中介机构、航海院校、行业协会、内部推荐等），筛选简历、组织面试及技能考核，确保招募船员符合STCW 公约及公司标准； 3、统筹船员调配工作，根据船舶航行计划、船员休假周期、船员资质匹配度，制定合理的船员派船方案，避免出现船员缺口或人力浪费； 4、办理船员上船前的证件审核、体检安排、岗前培训等手续，确保船员具备合法上岗资格。 二、船员培训与技能提升 1、建立船员培训体系，制定年度培训计划，涵盖新船员入职培训、在岗船员技能提升培训（如设备操作、应急处置、PSC 检查应对等）、证书更新培训等； 2、对接专业培训机构或内部讲师，组织船员参加各类培训（线上 + 线下），跟踪培训进度与效果，建立船员培训档案，记录培训经历与考核结果； 3、关注航海行业法规、技术标准的更新（如海事局新规、船舶设备升级相关技能要求），及时调整培训内容，确保船员技能符合行业发展与船舶运营需求； 4、推动船员职业发展规划，结合船员技能特长与职业诉求，提供晋升指导与培训支持，提升船员留存率。 三、船员日常管理与权益保障 1、审核船员劳动合同 / 聘用协议，明确薪资待遇、工作周期、休假制度、违约责任等条款，确保合同合规合法； 2、统筹船员薪酬福利管理，制定合理的薪酬体系（基本工资、航贴、绩效奖金等），按时核算并发放船员薪资； 3、关注船员在船工作状态与生活需求，协调解决船员在航行期间的突发问题（如健康不适、人际矛盾等），定期与船员及船舶船长沟通，收集反馈并优化管理措施； 4、负责船员休假、调休管理，合理安排船员轮休计划，办理船员下船后的相关手续（如休假证明、薪资结算等），保障船员休息权益。 四、合规管理与风险防控 1、严格遵守国际海事公约（STCW、MLC 等）、国内海事法规及公司规章制度，确保船员管理工作全流程合规，避免违规处罚； 2、跟踪船员适任证书、培训证书、护照等证件的有效期，提醒并协助船员及时办理换证、补证手续； 3、建立船员安全管理机制，组织船员学习安全操作规程、应急处置预案，定期开展安全演练，降低船舶航行中的人为风险； 4、处理船员相关投诉、纠纷及突发事件（如船员工伤、海上紧急情况等），按照法律法规及公司流程妥善处置，维护公司与船员的合法权益。 五、内外部协调与沟通 1、与公司内部各部门（船舶运营部、航运部、财务部等）保持密切沟通， 2、同步船员调配、培训、薪资等信息，配合完成船舶运营相关工作； 3、对接海事局、港口国检查机构、船员服务机构等外部单位，办理船员管理相关审批手续，应对各类检查与监管，维护良好的合作关系； 4、与船舶船长保持常态化沟通，了解船舶船员实际工作情况，听取船长对船员管理的建议，优化管理流程； 5、向公司管理层汇报船员管理工作情况（如招募进度、培训效果、成本控制、存在问题等），提出改进建议与决策支持。 六、其他相关工作 1、完成公司管理层交办的其他船员管理相关工作； 2、参与公司船舶管理相关制度的制定与修订，推动船员管理工作持续优化。

·任　职　资　格
详细描述：	1、资质：持有相关海事资质证书，最好具备船长 / 大副等资深船员从业经历，熟悉国家海事法规及船舶船员管理行业标准。 2、能力：具备统筹规划、人员调配、合规管控能力，擅长团队管理与沟通协调，能应对船员管理各类突发情况，有标准化管理体系搭建经验优先。 3、素养：责任心强、原则性强，兼顾船员权益与公司运营需求，具备较强的风险意识与成本管控意识。

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·联　系　方　式

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